Вы покупаете не услугу,
Вы покупаете результат.

+ 7 ( 812 ) 986 - 88 - 34

Запрос на оценку

Разработка сайта для кадровых агентств

В последнее время самыми частыми заказчиками по разработке сайтов являются кадровые агентства.

Продвижение в Интернете просто необходимо кадровым агентствам. Разработчики сайтов все время создают более новые уникальные и интересные дизайнерские проекты, целью которых является привлечение внимания клиентов к услугам кадрового агентства.

Одним словом, от специализации кадрового агентства зависит разработка сайта.

К примеру, одни фирмы имеют специализацию на оценке эффективности, другие на лизинге персонала, третьи – на обучении, четвертые – на поиске персонала. Также есть и более структурные шаги, учитывающиеся при разработке сайта. Далее приведем самый подходящий обобщенный «каркас» сайта:

  1. «Наши услуги» — бывают случаи, когда эта страница при разработке сайта пропускается, а вся требуемая информация пользователем размещается непосредственно на главной странице.
  2. «Главная страница» — на данной странице все время размещается основная информация о кадровых агентствах.
  3. «Статьи» — данный раздел особенно полезен для раскрутки сайта.
  4. «Контакты» — в этом разделе можно размещать карту с указанием точного маршрута, повествующий о местонахождениях различных агентств.
  5. «Наши клиенты» — в данном разделе, как правило, веб-разработчики учитывают все пожелания, выдвинутые заказчиком, однако чаще всего здесь размещается информация о клиентах с коротким описанием их рода деятельности.
  6. «Форма обратной связи» — веб-програмисты при разработке сайтов создают Интернет-пейджеры, а также и другие способы для общения работников кадровых агентств с клиентами.

Общей задачей кадрового агентства и фирмы, которая разрабатывает сайт, является наполнение сайта уникальным и интересным контентом, а также и написание текстов, показывающие все достоинства данного агентства перед остальными агентствами. Однако создание уникального веб-дизайна, который способен с помощью графики подчеркивать своеобычность кадрового агентства, его особенность и непохожесть на остальные кадровые фирмы все-таки входит в обязанность разработчиков сайта.

вернуться назад


29 Июнь 2012

Все новости | создание сайтов | продвижение сайта | скрытый маркетинг | главная ТИМ-СЕО